会社辞めたい…。~それ、あってるから!~

目安時間:約 8分

こんにちは、管理人です。

 

先日、かなり「あーあ⤵」と思うことがありまして。

 

やっぱり「会社ってダメだな。」と。

 

管理人の元同僚と久しぶりに電話で話す機会があったのですが。

3年ぶりくらいかな。
会社辞めた後も行き来がありましたから。

 

実は度々このブログにも登場してる人なんです。

 

かっこいいブログの作り方って? ~みんなと同じじゃ嫌だ!~

 

管「以前にExcelでどうにもならない程、複雑ででかくなったデータを〇〇さん

Accessっていう別のソフトで管理しやすくしてくれたの覚えてないか?」

 

ネットビジネスに向いていない人…

 

それを聞いた、管理人と仲の良かった同僚君(○○さん)

「見なきゃよかった!聞かなきゃよかった!やらなきゃよかった!

 

この人ね(^^;)

 

管理人とすごく仲良くしてくれていて、

会社を「鬱病」で辞めた時も、わざわざ口実を作って
外へ連れ出してくれて、釣りを教えてくれたりした人なんです。

 

 

何があったのか?

 

電話をしたら、

 

「実はちょっと前に身体壊して会社を休んでたんだよ。」

 

って言うんです。

こっちからしたら、ええええええ!ってなもんです。

 

なんせ、この○○さん。

勤続15年、有給休暇を全部余らせて、毎年有給が無駄になっていく事で有名でしたし。

 

あんまりひどいんで、1回だけ有給を取って旅行に行こうとしたときは

「おい!○○さんが有休をとるんだってよ!」って本社の総務が騒然となるという

珍事が起きるほど。

 

それほど、どんな激務に放り込まれても

「病気にもならないし、自分の都合で会社を休まない。」

 

鉄人

 

だったんです。

それがなんと「鬱 と 神経性胃炎」で会社を休んでたと言うんです。

 

しかも!

 

これが、自発的に休んだわけじゃなく…

 

よく出入りしてるショップの仲間が

 

「明らかに○○君の様子がおかしい。」

 

と無理矢理メンタルクリニックに連れて行き…

 

そのまま診察を受けさせると

「いや、大丈夫です。大したことないです。」

って言って出てきてしまうので…。

 

本人が診察に入るや否や、仲間が診察室になだれ込み

「先生!診断書!診断書出してください!休ませないと!」

と医師に直談判。

 

その様子にビックリした医師も事を重く見て

ガッツリ診察をした結果が…

 

「休養と加療を必要とする。」

 

という会社への診断書になったわけです。

 

 

会社は知ってた。

 

で、実はこれに前後して、出向先からドエライ無茶を

言われてるとか、人が全く足りていないせいで、

本人が全然家に帰れていなくなっているとか。

 

その他もろもろ、○○さんがかなり

無茶な状況に追い込まれているのは

会社も把握していたんですよね…。

 

厚生労働省の「過労死ライン」なんて話にならないくらいの残業してれば、ヤバいと思うでしょう。

 

普通はねぇ…。

 

それを

 

「本人の頑張り」

 

に任せて放置していた訳です。

 

で、めでたく?会社に診断書が提出され、

○○さんは休養を取ることができたわけですが…

 

 

おい!ちょっと待て!( ゚Д゚)

 

まあ、ここまでならば笑い話です。

 

問題は「休養をとった」○○さんの処遇です。

簡単に言ってしまえば。

 

 

降格・減給・更迭

 

です。

 

はぁ?

 

どういうことだ?そりゃ?

 

ほんの数週間で復帰してるのにそれかい?

 

従業員が身体を壊すような仕事させといて、身体壊したらそれかい?

 

管理人が辞めた時から

 

な~んにも変わってないのなっ!

 

※管理人は「辞表を書いてくれないと辞めてもらうことになるよ。」

って辞め方だったので、事実上のクビ、見た目は退職になってます。

 

 

………。

 

電話で○○さんは言ってました。

「いや~狐寺さん、あの時点で辞めて正解だったと思うよ。年々ひどくなるもん。」

「毎年メンタルやられて退職する人が増えててさ…残った人どんどん苦しくなるし。」

「株主変わってから給料あがらなくて苦しかったのに、減給だもんねぇ…。」
※10年間平均、1年1万円昇給していないそうです。業績悪い会社じゃないんですよ?

 

聞いていて、管理人涙が出てきました。

 

自分なんかより、ずっとずっと会社に貢献してきた○○さん。

何度も傾いたプロジェクトを立て直してきた実績を持つ優秀な社員。

有給を1度しかとった事の無い鉄人。

 

数週間の「休養と加療を必要とする。」だけで、減給・降格・更迭。

 

会社員の頑張りってなんなんですか?

 

 

あなたは?

 

あなたはどうですか?

 

あなたの会社はあなたの頑張りを認めてくれてますか?

 

給料とか役職とかそういう形で反映してくれてますか?

 

あなたが身体を壊しても、あなたを守ってくれますか?

 

30秒考えてみてくださいませんか?

 

考えてみて満足ならそれでいいです。

 

 

 

考えて???と思ったら。

ありとあらゆる手段を使って

 

会社なんて辞めてしまいましょう!

 

 

ポチっとお願いします。(^^)/

 

 

 

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